Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Teate, mis on paljude juhtide ja juhtimistiimide Achilleuse kand? Mõtlemispauside ja -ruumi puudumine. Enamik tiime, kellega töötan, ei kannata asjade mitte lõpuleviimise all, vaid liiga paljude…
loe edasi
Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Suve hakul tekib tunne, et võiks lõpuks ometi puhata. Päike, rohelus, valgus – kõik räägib rahust ja taastumisest. Ent ometi, kuigi keha on puhkusel, on…
loe edasi
Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Meeldimishaigus on nähtus, mida on kerge alahinnata ja raske märgata. Olen viimasel ajal mitmel laval ja intervjuus jaganud, kuidas soov meeldida mind noore naisena mõjutas.…
loe edasi
Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Juhi töö on õppida elama pinges – kahe tõe, kahe vajaduse, strateegiline või taktikaline? Juht on sageli nagu piloot, kellelt oodatakse lisaks stjuardessi lahkust, lennujaama…
loe edasi
Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. “Liiga hea” pole alati kompliment. Puutun oma töös päris tihti kokku inimestega, kes tunnevad, et tööpakkumiste ring on üsna ahtakeseks sulanud, sest nad on “liiga…
loe edasi
Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Kõik juhid on vähemalt korra kogenud olukorda, kus uus tundus ta sobivat – CV oli tugev, vestlusel jättis hea mulje, soovitajad kiitsid. Ometi mõne kuu…
loe edasi
Artikkel on esmalt avaldatud personaliuudised.ee Millised on juhtide arenguteemad 2025 aastal? 2025 on alanud huvitavalt – üldiselt keerulisele koolitusturule vastandub heas tõusus juhtimiscoachingu turg. Miks? Juhtimiscoachingust on saanud üks eelistatumaid…
loe edasi
Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Viimasel ajal töös juhtidega olen märganud üht selget otsusekindlam, nõudlikum, kehtestavam. On ka neid, kes soovivad oma juhtimise tööriistakasti suisa autoritaarseid võtteid lisada. Juhid näivad…
loe edasi
Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Olen viimaste nädalate jooksul mõelnud palju kokkulepetele. Saanud taaskord isikliku kogemuse, mis juhtub, kui kõik osapooled eeldavad ja ei sõlmi õigeaegselt kokkuleppeid. Aga ka näinud…
loe edasi
Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Ikka ja jälle toovad kliendid coaching’u-ruumi väljakutsena vastuseisu, täpsemalt vastuseisu muudatustele. Enamasti kiputakse vastuseisu kujutlema millegi halvana ja häirivana, sest see võib takistada muutuste või…
loe edasi