Juhtimine ja leadership

Merle Viirmaa: millal on õige aeg lahkuda?
Kuidas teada, millal on juhina õige aeg lahkuda? 890 780 Merle Viirmaa

Kuidas teada, millal on juhina õige aeg lahkuda?

Õigeaegne lahkumine on üks võtmeküsimusi iga juhi karjääris ning läbimõeldud tegutsemine selle raames on väga oluline nii ettevõtte kui ka juhi tuleviku seisukohast. Lõpetama peaks ju kõrgel. Millal peaks ettevõtte…

loe rohkem
Merle Viirmaa: palun mulle üks sõbralik müks 1024 683 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: palun mulle üks sõbralik müks

Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org Üks huvitavaid juhtimise ja ka juhtimis-coaching’u olukordi on minu jaoks leida õige tasakaal toe ja väljakutse pakkumisel. Meenub ühe õpetaja öeldu, et reeglina on siin…

loe rohkem
Merle Viirmaa: “Hoidke oma juhti” 1024 683 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: “Hoidke oma juhti”

Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org Mäletan seda Hans H. Luige firma infopäeva sõnavõtu lõpulauset. See liigutas. Teadmata, mida Hans oma palvega täpselt mõtles, seostus see minu peas üksindusega. Eks ikka…

loe rohkem
Merle Viirmaa: miks tasub reegleid rikkuda 1024 676 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: miks tasub reegleid rikkuda

Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Foto: Shutterstock Kirjutan sel korral inspireerituna Harvardi ärikooli professori Francesca Gino raamatust “Rebel Talent”. Gino kirjeldab haaravalt erinevate organisatsioonide näitel, miks tasub reegleid rikkuda. Sõbranna…

loe rohkem
Merle Viirmaa: kuidas tõsta inimeste tahet vastutada oma töö tulemuste eest?
Merle Viirmaa: kuidas tõsta inimeste tahet vastutada oma töö tulemuste eest? 1024 644 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: kuidas tõsta inimeste tahet vastutada oma töö tulemuste eest?

Meeskonnaliikmete vähene huvi vastutada on üks teemadest, mis põhjustab paljudele juhtidele peavalu. Kuidas vastutuse vältimist ära tunda ja veel olulisem – kuidas tõsta inimeste tahet vastutada oma töö tulemuste eest? loe rohkem
Anna Maria Treifeldt: miks ma valisin poliitika? 1024 729 Merle Viirmaa

Anna Maria Treifeldt: miks ma valisin poliitika?

Uhke emana jagan Edasi.org ilmunud artiklit. Kui küsida meditsiinitudengitelt, miks nad just seda eriala õppima läksid, siis üheksal juhul kümnest vastavad nad, et tahavad inimesi aidata. See on ka minu…

loe rohkem
Merle Viirmaa: kuidas ümber käia suure saavutusvajadusega inimestega 1024 552 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: kuidas ümber käia suure saavutusvajadusega inimestega

Artikkel on esmalt avaldatud Edasis Alustasin septembris koostööd meeskonnaga, kes on minu jaoks ennenägematult suure saavutusvajadusega. Meeskond on juba saavutanud väga palju ning seadis lati järgmistesse kõrgustesse niivõrd suure hooga,…

loe rohkem
Merle Viirmaa: Kuidas coachiv juhtimine aitab paremini toime tulla nii töö, kui igapäevaelu väljakutsetega? 1024 683 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: Kuidas coachiv juhtimine aitab paremini toime tulla nii töö, kui igapäevaelu väljakutsetega?

Artikkel on esmalt avaldatud Edasis Töötajate lahkumise peapõhjuseks on sageli halb juhtimine. Tänapäeva tööjõuliikumises on eelistatud just neid juhte, kes suudavad kõige paremini vastata töötajate kõrgetele ootustele, mis ulatuvad kaugemale…

loe rohkem
Börsisupp osa #33: Juhtimistreener: “Coaching pakub hinnangutevaba mõtlemisruumi.” 500 500 Merle Viirmaa

Börsisupp osa #33: Juhtimistreener: “Coaching pakub hinnangutevaba mõtlemisruumi.”

Tänases Õhtulehe majandusteemalises podcastis “Börsisupp” on külas juhtimistreener Merle Viirmaa. Alustame saadet vesteldes coachingust, mille mõtte annab Merle edasi sõnadega: “Kuidas ma tean, mida ma mõtlen, kuni ma seda välja…

loe rohkem
Turundusjuhtidel on tavaliselt tippjuhtkonnas lühike iga, ometi on eestlased selles edukad. Miks? 1024 467 Merle Viirmaa

Turundusjuhtidel on tavaliselt tippjuhtkonnas lühike iga, ometi on eestlased selles edukad. Miks?

Turundusjuhtidel on tavaliselt tippjuhtkonnas lühike iga, ometi on eestlased selles edukad. Miks? EBSi podcasti värskes episoodis kirjeldavad pika staažiga tippjuhid Piret Mürk-Dubout (Tallink Grupp) ja Merle Viirmaa (EBS Executive Coaching…

loe rohkem