Juhtimine ja leadership

Merle Viirmaa: tere tulemast ülekvalifitseeritute klubisse! 1024 536 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: tere tulemast ülekvalifitseeritute klubisse!

Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. “Liiga hea” pole alati kompliment. Puutun oma töös päris tihti kokku inimestega, kes tunnevad, et tööpakkumiste ring on üsna ahtakeseks sulanud, sest nad on “liiga…

loe edasi
Merle Viirmaa: aga äkki pole probleem inimeses, vaid rollis, kuhu ta asetati? 885 632 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: aga äkki pole probleem inimeses, vaid rollis, kuhu ta asetati?

Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Kõik juhid on vähemalt korra kogenud olukorda, kus uus tundus ta sobivat – CV oli tugev, vestlusel jättis hea mulje, soovitajad kiitsid. Ometi mõne kuu…

loe edasi
Millised on juhtide arenguteemad 2025 aastal? 724 1024 Merle Viirmaa

Millised on juhtide arenguteemad 2025 aastal?

Artikkel on esmalt avaldatud personaliuudised.ee Millised on juhtide arenguteemad 2025 aastal? 2025 on alanud huvitavalt – üldiselt keerulisele koolitusturule vastandub heas tõusus juhtimiscoachingu turg. Miks? Juhtimiscoachingust on saanud üks eelistatumaid…

loe edasi
Merle Viirmaa: Mentorcoaching
Merle Viirmaa: kuidas tuua oma käitumisse rohkem otsustavust – praktilised sammud 890 780 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: kuidas tuua oma käitumisse rohkem otsustavust – praktilised sammud

Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Viimasel ajal töös juhtidega olen märganud üht selget otsusekindlam, nõudlikum, kehtestavam. On ka neid, kes soovivad oma juhtimise tööriistakasti suisa autoritaarseid võtteid lisada. Juhid näivad…

loe edasi
Merle Viirmaa: Mentorcoaching
Merle Viirmaa: koostöö algab kokkuleppest 890 780 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: koostöö algab kokkuleppest

Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Olen viimaste nädalate jooksul mõelnud palju kokkulepetele. Saanud taaskord isikliku kogemuse, mis juhtub, kui kõik osapooled eeldavad ja ei sõlmi õigeaegselt kokkuleppeid. Aga ka näinud…

loe edasi
Ole Lahke
5 soovitust, kuidas vanemad saavad headust ja edukuse ootust laste kasvatamisel tasakaalustada 683 1024 Merle Viirmaa

5 soovitust, kuidas vanemad saavad headust ja edukuse ootust laste kasvatamisel tasakaalustada

Edu ja lahkus ei ole vastastikku välistavad omadused ja tegelikult toob keskendumine lahkusele kaasa edukuse. Kuid, kas laps võib olla “lihtsalt” hea ja hooliv? Minu pere kevadsuvine suurim väljakutse oli…

loe edasi
Merle Viirmaa: Mentorcoaching
Merle Viirmaa: ülementordatud ja alasponsoreeritud 890 780 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: ülementordatud ja alasponsoreeritud

Seda artiklit ajendas mind kirjutama üks aprillikuine juhtide koolitus, kus ehk mõneti üllatavalt teenis enim huvi ja tähelepanu kõrvalteema: juht kui sponsor ning viimase arhetüübid. Heal juhil on palju definitsioone,…

loe edasi
Merle Viirmaa: Mentorcoaching
Kuidas teada, millal on juhina õige aeg lahkuda? 890 780 Merle Viirmaa

Kuidas teada, millal on juhina õige aeg lahkuda?

Õigeaegne lahkumine on üks võtmeküsimusi iga juhi karjääris ning läbimõeldud tegutsemine selle raames on väga oluline nii ettevõtte kui ka juhi tuleviku seisukohast. Lõpetama peaks ju kõrgel. Millal peaks ettevõtte…

loe edasi
Merle Viirmaa: palun mulle üks sõbralik müks 1024 683 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: palun mulle üks sõbralik müks

Kuidas leida tasakaal toe ja väljakutse pakkumise vahel? Üks huvitavaid juhtimise ja ka juhtimis-coaching’u olukordi on minu jaoks leida õige tasakaal toe ja väljakutse pakkumisel. Meenub ühe õpetaja öeldu, et…

loe edasi
Merle Viirmaa: “Hoidke oma juhti” 1024 683 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: “Hoidke oma juhti”

Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org Mäletan seda Hans H. Luige firma infopäeva sõnavõtu lõpulauset. See liigutas. Teadmata, mida Hans oma palvega täpselt mõtles, seostus see minu peas üksindusega. Eks ikka…

loe edasi