Juhtimine ja leadership

Merle Viirmaa: Mentorcoaching
Merle Viirmaa: koostöö algab kokkuleppest 890 780 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: koostöö algab kokkuleppest

Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Olen viimaste nädalate jooksul mõelnud palju kokkulepetele. Saanud taaskord isikliku kogemuse, mis juhtub, kui kõik osapooled eeldavad ja ei sõlmi õigeaegselt kokkuleppeid. Aga ka näinud…

read more
Ole Lahke
5 soovitust, kuidas vanemad saavad headust ja edukuse ootust laste kasvatamisel tasakaalustada 683 1024 Merle Viirmaa

5 soovitust, kuidas vanemad saavad headust ja edukuse ootust laste kasvatamisel tasakaalustada

Edu ja lahkus ei ole vastastikku välistavad omadused ja tegelikult toob keskendumine lahkusele kaasa edukuse. Kuid, kas laps võib olla “lihtsalt” hea ja hooliv? Minu pere kevadsuvine suurim väljakutse oli…

read more
Merle Viirmaa: Mentorcoaching
Merle Viirmaa: ülementordatud ja alasponsoreeritud 890 780 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: ülementordatud ja alasponsoreeritud

Seda artiklit ajendas mind kirjutama üks aprillikuine juhtide koolitus, kus ehk mõneti üllatavalt teenis enim huvi ja tähelepanu kõrvalteema: juht kui sponsor ning viimase arhetüübid. Heal juhil on palju definitsioone,…

read more
Merle Viirmaa: Mentorcoaching
Kuidas teada, millal on juhina õige aeg lahkuda? 890 780 Merle Viirmaa

Kuidas teada, millal on juhina õige aeg lahkuda?

Õigeaegne lahkumine on üks võtmeküsimusi iga juhi karjääris ning läbimõeldud tegutsemine selle raames on väga oluline nii ettevõtte kui ka juhi tuleviku seisukohast. Lõpetama peaks ju kõrgel. Millal peaks ettevõtte…

read more
Merle Viirmaa: palun mulle üks sõbralik müks 1024 683 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: palun mulle üks sõbralik müks

Kuidas leida tasakaal toe ja väljakutse pakkumise vahel? Üks huvitavaid juhtimise ja ka juhtimis-coaching’u olukordi on minu jaoks leida õige tasakaal toe ja väljakutse pakkumisel. Meenub ühe õpetaja öeldu, et…

read more
Merle Viirmaa: “Hoidke oma juhti” 1024 683 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: “Hoidke oma juhti”

Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org Mäletan seda Hans H. Luige firma infopäeva sõnavõtu lõpulauset. See liigutas. Teadmata, mida Hans oma palvega täpselt mõtles, seostus see minu peas üksindusega. Eks ikka…

read more
Merle Viirmaa: miks tasub reegleid rikkuda 1024 676 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: miks tasub reegleid rikkuda

Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Foto: Shutterstock Kirjutan sel korral inspireerituna Harvardi ärikooli professori Francesca Gino raamatust “Rebel Talent”. Gino kirjeldab haaravalt erinevate organisatsioonide näitel, miks tasub reegleid rikkuda. Sõbranna…

read more
Merle Viirmaa: kuidas tõsta inimeste tahet vastutada oma töö tulemuste eest?
Merle Viirmaa: kuidas tõsta inimeste tahet vastutada oma töö tulemuste eest? 1024 644 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: kuidas tõsta inimeste tahet vastutada oma töö tulemuste eest?

Meeskonnaliikmete vähene huvi vastutada on üks teemadest, mis põhjustab paljudele juhtidele peavalu. Kuidas vastutuse vältimist ära tunda ja veel olulisem – kuidas tõsta inimeste tahet vastutada oma töö tulemuste eest? read more
Anna Maria Treifeldt: miks ma valisin poliitika? 1024 729 Merle Viirmaa

Anna Maria Treifeldt: miks ma valisin poliitika?

Uhke emana jagan Edasi.org ilmunud artiklit. Kui küsida meditsiinitudengitelt, miks nad just seda eriala õppima läksid, siis üheksal juhul kümnest vastavad nad, et tahavad inimesi aidata. See on ka minu…

read more
Merle Viirmaa: kuidas ümber käia suure saavutusvajadusega inimestega 1024 552 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: kuidas ümber käia suure saavutusvajadusega inimestega

Artikkel on esmalt avaldatud Edasis Alustasin septembris koostööd meeskonnaga, kes on minu jaoks ennenägematult suure saavutusvajadusega. Meeskond on juba saavutanud väga palju ning seadis lati järgmistesse kõrgustesse niivõrd suure hooga,…

read more