Merle Viirmaa: kui väärtused muutuvad pimealaks
Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Vahel pole juhi suurim risk see, et juhtimine ei tugine väärtustele. Vahel on risk selles, et ta on oma väärtustes nii kindel, et ei märka enam…
loe edasiArtikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Vahel pole juhi suurim risk see, et juhtimine ei tugine väärtustele. Vahel on risk selles, et ta on oma väärtustes nii kindel, et ei märka enam…
loe edasiArtikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Kui lahendus tuleb alati juhilt, harjuvad inimesed peagi tulema vastuse, mitte vastutuse järele. Kuidas saada juhina paremaks võimestajaks? „Ma tahaks, et mu inimesed võtaks rohkem vastutust.…
loe edasiArtikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Nädal tagasi vaatas mu sõber – kogenud juht – mulle otsa ma igatsengi, et saaksin lihtsalt öelda: nii on, punkt. See lõputu koostöö ja arvamuste arvesse…
loe edasiArtikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Lisaks sellele, et paljud inimesed ruttavad uue aasta algul trenni, seavad nad aastaks igasugu muid eesmärke. Sageli eesmärkideks need jäävadki. “Nädala intervjuus” räägime juhtimistreeneri Merle Viirmaaga,…
loe edasiArtikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Elus räägime sageli sellest, kuidas alustada: uusi projekte, rolle, koostöid. Palju vähem räägime sellest, kuidas lõpetada. Ometi kujundavad just lõpuhetked kõige selgemalt usaldust, kultuuri ja juhtimise…
loe edasiArtikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Hea koolitus või uus idee võib olla pöördepunkt, aga ainult siis, kui see ei jää koolitusruumi seinte vahele. Mäletan paljusid suurepäraseid koolitusi, mille lõppedes tabas mind…
loe edasiArtikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Teate, mis on paljude juhtide ja juhtimistiimide Achilleuse kand? Mõtlemispauside ja -ruumi puudumine. Enamik tiime, kellega töötan, ei kannata asjade mitte lõpuleviimise all, vaid liiga paljude…
loe edasiArtikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. “Liiga hea” pole alati kompliment. Puutun oma töös päris tihti kokku inimestega, kes tunnevad, et tööpakkumiste ring on üsna ahtakeseks sulanud, sest nad on “liiga…
loe edasiArtikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Kõik juhid on vähemalt korra kogenud olukorda, kus uus tundus ta sobivat – CV oli tugev, vestlusel jättis hea mulje, soovitajad kiitsid. Ometi mõne kuu…
loe edasiArtikkel on esmalt avaldatud personaliuudised.ee Millised on juhtide arenguteemad 2025 aastal? 2025 on alanud huvitavalt – üldiselt keerulisele koolitusturule vastandub heas tõusus juhtimiscoachingu turg. Miks? Juhtimiscoachingust on saanud üks eelistatumaid…
loe edasi