Posts By :

Merle

Merle Viirmaa: tugevuste võimendamine meeskonnas kui edu valem
Merle Viirmaa: tugevuste võimendamine meeskonnas kui edu valem 500 500 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: tugevuste võimendamine meeskonnas kui edu valem

🎙️”Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis” · Merle Viirmaa: tugevuste võimendamine meeskonnas kui edu valem

loe edasi
Merle Viirmaa: väärtuslikem partner on lojaalne opositsionäär 1024 683 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: väärtuslikem partner on lojaalne opositsionäär

Artikkel on esmalt avaldatud Eesti Ekspressis. Kui juhid väidavadki siiralt, et tahavad tagasisidet saada, siis inimloomuses on aktsepteerida vaid seda osa tagasisidest, mis sobitub meie kujutlusega iseendast. Ühes väikeses Dublini…

loe edasi
Merle Viirmaa: palun mulle üks sõbralik müks 1024 683 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: palun mulle üks sõbralik müks

Kuidas leida tasakaal toe ja väljakutse pakkumise vahel? Üks huvitavaid juhtimise ja ka juhtimis-coaching’u olukordi on minu jaoks leida õige tasakaal toe ja väljakutse pakkumisel. Meenub ühe õpetaja öeldu, et…

loe edasi
Merle Viirmaa: sarkasm ja kriitika ei aita saavutada soovitut 1024 683 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: sarkasm ja kriitika ei aita saavutada soovitut

Negatiivsus domineerib positiivsuse üle Puutudes kokku paljude organisatsioonidega, andes teamcoachingu ja juhtimiskoolitusi ning jälgides ühiskonnas toimuvat, tajun õhus oluliselt kasvanud negatiivsust, inimesed on varasemast hulga kriitilisemad ja sarkastilisemad. Nobelist David…

loe edasi
Merle Viirmaa: perfektseid jõule pole olemas. Ka suurimad jõulupühade fännid võivad tunda stressi 1024 683 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: perfektseid jõule pole olemas. Ka suurimad jõulupühade fännid võivad tunda stressi

Artikkel on esmalt avaldatud Eesti Ekspressis. Inimesed pidavat jaotuma kaheks: kas armastavad või vihkavad jõule. „Vihkan jõule“-inimestel on lihtne – vihata ongi põhimõtteliselt lihtne, ei mingit ootustele alla jäämist ega…

loe edasi
Merle Viirmaa: “Hoidke oma juhti” 1024 683 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: “Hoidke oma juhti”

Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org Mäletan seda Hans H. Luige firma infopäeva sõnavõtu lõpulauset. See liigutas. Teadmata, mida Hans oma palvega täpselt mõtles, seostus see minu peas üksindusega. Eks ikka…

loe edasi
Juhtimiscoach Merle Viirmaa, kuidas luua võidukaid meeskondi. Kasvuminutid.
Kasvuminutid 40. Juhtimiscoach Merle Viirmaa: Kuidas luua võidukaid meeskondi? 1024 576 Merle Viirmaa

Kasvuminutid 40. Juhtimiscoach Merle Viirmaa: Kuidas luua võidukaid meeskondi?

Videos jagan oma teadmisi võidukate meeskondade loomisest. Usun, et tugev meeskond põhineb 3-l peamisel komponendil: ühisel eesmärgil usaldusel ja selgel kommunikatsioonil. Ühised eesmärgid: Meeskonnaliikmete ühendamine ühiste eesmärkide ümber on oluline.…

loe edasi
Ole sina ise, aga pea hoogu! 1024 732 Merle Viirmaa

Ole sina ise, aga pea hoogu!

Kuidas hoida autentsust? Autentsusest ja selle piiridest ehk väljendades haavatavust ja emotsionaalsust, oleks ikkagi hea käituda viisil, mis ei paneks teisi meie kompetentsuses ja vaimses vormis kahtlema. Mind käivitas seda…

loe edasi
Merle Viirmaa: info enda nõrkuste kohta on nii juhi kui tiimi tasandil reeglina kasulikum kui teadmine tugevustest 1024 724 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: info enda nõrkuste kohta on nii juhi kui tiimi tasandil reeglina kasulikum kui teadmine tugevustest

Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org Enamik juhte tunneb oma tugevusi päris hästi, üldiseks arengukohaks on nõrkuste parem tundmine. Miks on vaja oma nõrkusi märgata ja hästi tunda? Viimase kümnendi jooksul…

loe edasi
Juhtimiskoolitaja: oled tubli, teed head tööd, aga millegipärast seda ei tunnustata. Tuleb tuttav ette? 579 1024 Merle Viirmaa

Juhtimiskoolitaja: oled tubli, teed head tööd, aga millegipärast seda ei tunnustata. Tuleb tuttav ette?

Kuidas perfektsionism ja hirm ebaõnnestumise ees sind takistavad? Paljud inimesed tunnevad tõrget end ise tunnustada. Miks? Põhjuseid on mitmeid, nagu näiteks perfektsionism, eneses kahtlemine, hirm ebaõnnestumise eest või ka enese…

loe edasi