Posts By :

Merle

Enamik hädasid suhetes algavad konfliktide vältimisest 1024 683 Merle Viirmaa

Enamik hädasid suhetes algavad konfliktide vältimisest

Kuidas konfliktid isiklikuks arenguks ja ettevõtte kasvuks tööle panna? Konflikt pole harmoonia puudumine, vaid võimalus seda saavutada. Mõistmaks konflikti põhjust, on abiks, kui olukorda läbi teise osalise silmade vaadata. Aga…

loe rohkem
Merle Viirmaa: millal on õige aeg lahkuda?
Kuidas teada, millal on juhina õige aeg lahkuda? 890 780 Merle Viirmaa

Kuidas teada, millal on juhina õige aeg lahkuda?

Õigeaegne lahkumine on üks võtmeküsimusi iga juhi karjääris ning läbimõeldud tegutsemine selle raames on väga oluline nii ettevõtte kui ka juhi tuleviku seisukohast. Lõpetama peaks ju kõrgel. Millal peaks ettevõtte…

loe rohkem
KUIDAS TUGEVUSTEST VÕIVAD SAADA SUURIMAD NÕRKUSED
KUIDAS TUGEVUSTEST VÕIVAD SAADA SUURIMAD NÕRKUSED 776 1024 Merle Viirmaa

KUIDAS TUGEVUSTEST VÕIVAD SAADA SUURIMAD NÕRKUSED

Miks on vaja kasvatada teadlikkust enda tugevustest ja nõrkustest? Juhtimiskoolitajana tegelen päris palju teadlikkuse kasvatamisega tugevustest ja nõrkustest, viimastega ennekõike seetõttu, et nõrkusi tundmata ei saa tugevustele keskenduda. Sõber Janari ütleb,…

loe rohkem
Merle Viirmaa: tugevuste võimendamine meeskonnas kui edu valem
Merle Viirmaa: tugevuste võimendamine meeskonnas kui edu valem 500 500 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: tugevuste võimendamine meeskonnas kui edu valem

🎙️”Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis” · Merle Viirmaa: tugevuste võimendamine meeskonnas kui edu valem

loe rohkem
Merle Viirmaa: väärtuslikem partner on lojaalne opositsionäär 1024 683 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: väärtuslikem partner on lojaalne opositsionäär

  Kui juhid väidavadki siiralt, et tahavad tagasisidet saada, siis inimloomuses on aktsepteerida vaid seda osa tagasisidest, mis sobitub meie kujutlusega iseendast. Ühes väikeses Dublini muuseumis on plakat, mis küsib:…

loe rohkem
Merle Viirmaa: palun mulle üks sõbralik müks 1024 683 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: palun mulle üks sõbralik müks

Kuidas leida tasakaal toe ja väljakutse pakkumise vahel? Üks huvitavaid juhtimise ja ka juhtimis-coaching’u olukordi on minu jaoks leida õige tasakaal toe ja väljakutse pakkumisel. Meenub ühe õpetaja öeldu, et…

loe rohkem
Merle Viirmaa: sarkasm ja kriitika ei aita saavutada soovitut 1024 683 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: sarkasm ja kriitika ei aita saavutada soovitut

Negatiivsus domineerib positiivsuse üle Puutudes kokku paljude organisatsioonidega, andes teamcoachingu ja juhtimiskoolitusi ning jälgides ühiskonnas toimuvat, tajun õhus oluliselt kasvanud negatiivsust, inimesed on varasemast hulga kriitilisemad ja sarkastilisemad. Nobelist David…

loe rohkem
Merle Viirmaa: perfektseid jõule pole olemas. Ka suurimad jõulupühade fännid võivad tunda jõulustressi! 1024 683 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: perfektseid jõule pole olemas. Ka suurimad jõulupühade fännid võivad tunda jõulustressi!

Jõulustress? Kas sina armastad või vihkad jõule? Inimesed pidavat jaotuma kaheks: kas armastavad või vihkavad jõule. „Vihkan jõule“-inimestel on lihtne – vihata ongi põhimõtteliselt lihtne, ei mingit ootustele alla jäämist…

loe rohkem
Merle Viirmaa: “Hoidke oma juhti” 1024 683 Merle Viirmaa

Merle Viirmaa: “Hoidke oma juhti”

Liidripositsioon võib olla üsna üksildane koht – emotsionaalsed ja psühholoogilised pingeid, ebakindlus Mäletan seda Hans H. Luige firma infopäeva sõnavõtu lõpulauset. See liigutas. Teadmata, mida Hans oma palvega täpselt mõtles,…

loe rohkem
Juhtimiscoach Merle Viirmaa, kuidas luua võidukaid meeskondi. Kasvuminutid.
Kasvuminutid 40. Juhtimiscoach Merle Viirmaa: Kuidas luua võidukaid meeskondi? 1024 576 Merle Viirmaa

Kasvuminutid 40. Juhtimiscoach Merle Viirmaa: Kuidas luua võidukaid meeskondi?

Videos jagan oma teadmisi võidukate meeskondade loomisest. Usun, et tugev meeskond põhineb 3-l peamisel komponendil: ühisel eesmärgil usaldusel ja selgel kommunikatsioonil. Ühised eesmärgid: Meeskonnaliikmete ühendamine ühiste eesmärkide ümber on oluline.…

loe rohkem