Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Kolm mõtlemislõksu, millesse juhid kõige sagedamini astuvad, ja kuidas neid vältida. Kui ma mõtlen oma juhikarjääri kõige kallimatele eksimustele, mida oleks saanud ära hoida, ei tulnud…
loe edasi
Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Me kõik teame kedagi sellist. Inimest, kes ootab pigem halvimat, näeb tagasilöökides kinnitust sellele, et nii ta arvaski, ja kurdab, et ega miski niikuinii ei muutu.…
loe edasi
Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Olin aastaid kindel: umbes 80 protsenti inimestest on kannatavad nende koostatud päevakava käes. See veendumus sai hiljuti hoobi, kui kuulasin Taani rakendusliku kronobioloogia eksperdi ja raamatu…
loe edasi
Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Vahel pole juhi suurim risk see, et juhtimine ei tugine väärtustele. Vahel on risk selles, et ta on oma väärtustes nii kindel, et ei märka enam…
loe edasi
Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Juhtimistreenerit ei kutsuta reeglina appi siis, kui kõik on väga hästi. Enamasti on see hetk, mil midagi on hakanud kinni jooksma. Vahel on tulemused need, mis…
loe edasi
Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. “Mul on lihtsam algatada mitu uut suurt muudatust kui eelmine ei tööta.” Artikli põhisõnum kõlas selle taustal eriti teravalt: asi ei ole selles, et suuri ümberkorraldusi…
loe edasi
Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Kui lahendus tuleb alati juhilt, harjuvad inimesed peagi tulema vastuse, mitte vastutuse järele. Kuidas saada juhina paremaks võimestajaks? „Ma tahaks, et mu inimesed võtaks rohkem vastutust.…
loe edasi
Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Nädal tagasi vaatas mu sõber – kogenud juht – mulle otsa ma igatsengi, et saaksin lihtsalt öelda: nii on, punkt. See lõputu koostöö ja arvamuste arvesse…
loe edasi
Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Lisaks sellele, et paljud inimesed ruttavad uue aasta algul trenni, seavad nad aastaks igasugu muid eesmärke. Sageli eesmärkideks need jäävadki. “Nädala intervjuus” räägime juhtimistreeneri Merle Viirmaaga,…
loe edasi
Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Elus räägime sageli sellest, kuidas alustada: uusi projekte, rolle, koostöid. Palju vähem räägime sellest, kuidas lõpetada. Ometi kujundavad just lõpuhetked kõige selgemalt usaldust, kultuuri ja juhtimise…
loe edasi