Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Meeldimishaigus on nähtus, mida on kerge alahinnata ja raske märgata. Olen viimasel ajal mitmel laval ja intervjuus jaganud, kuidas soov meeldida mind noore naisena mõjutas.…
loe edasi
Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. Juhi töö on õppida elama pinges – kahe tõe, kahe vajaduse, strateegiline või taktikaline? Juht on sageli nagu piloot, kellelt oodatakse lisaks stjuardessi lahkust, lennujaama…
loe edasi
Artikkel on esmalt avaldatud Edasi.org. “Liiga hea” pole alati kompliment. Puutun oma töös päris tihti kokku inimestega, kes tunnevad, et tööpakkumiste ring on üsna ahtakeseks sulanud, sest nad on “liiga…
loe edasi
Hea sõber näitas mulle hiljuti peeglit: „Ma olen nii väike, ma ei tea, kas mul ikka on sinu klientide hulka asja…“ Mina ütlesin seda talle? Ei ole võimalik! Olen oma…
loe edasi
Õhk on tiine nii kokkukukkunud muinaslugudest kui imestusest: kes küll kõik neid lugusid uskuma on jäänud! Paraku ei ole selles midagi uut. Meenub Elizabeth Holmes ja tema Theranos. Idealism, usk…
loe edasi
Töökohavahetus on alati olnud karjääriraja osa, kuid viimastel aastatel on märgata selle olulist kiirenemist. Mäletate Becketti “Godot’d oodates”, kus tegelased ootavad kedagi, kes kunagi ei saabu? Näidendi lõpus on Vladimir…
loe edasi
Kuidas motiveerida õppima juhte, kes arvavad, et teavad kõike ja neil pole enam midagi õppida? Kes lõpetab õppimise, on vana, olgu ta siis 20 või 80. Kes jätkab õppimist, jääb…
loe edasi
Kuidas saavutada eesmärke ja mitte lasta end kõrvalisel segada, aga sealjuures teha seda nii, et liigne fokuseeritus ja distsipliin ei tapaks loovust ja töörõõmu? Sel suvel võtsin ilukirjanduse kõrval lugemislauale…
loe edasi
Olen endale selleks suveks seadnud vaid ühe eesmärgi: aeglustada. Olles loomu poolest käivitaja ja kiirendaja, olen enamuse täiskasvanueast forsseerinud oma „mootorit“, nii et vähe pole. Olen sellest teadlikult rõõmu tundnud,…
loe edasi
Kuidas konfliktid isiklikuks arenguks ja ettevõtte kasvuks tööle panna? Konflikt pole harmoonia puudumine, vaid võimalus seda saavutada. Mõistmaks konflikti põhjust, on abiks, kui olukorda läbi teise osalise silmade vaadata. Aga…
loe edasi